Was Pass To My Stock Options After I Leave A Unternehmen

Was passiert, um meine Aktienoptionen, nachdem ich eine Firma Definition verlassen Aktienoptionen sind eine Art von Vorteil, der Ihnen erlaubt, als Mitarbeiter, um Unternehmensaktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Natürlich ist diese Option nur selten sinnvoll, wenn man so viel für die Aktie wie andere Investoren bezahlen muss (es sei denn, dass der Firmenbestand sehr schwer zu verkaufen ist), so dass Unternehmen in der Regel Aktienrabatte an Mitarbeiter anbieten. Der Mitarbeiter kann sich entscheiden, die Aktienoption zu verwenden und Aktien zu kaufen oder er kann nichts machen. Unternehmen fügen Aktienoptionen zu ihren Vorteilen hinzu, um zu helfen, Mitarbeiter anzuziehen, die denken, dass das Geschäft im Laufe der Zeit gut läuft. Aktienoptionen kostet das Unternehmen nicht viel zu bieten - sie müssen möglicherweise einen niedrigeren Finanzierungsbetrag von Aktienverkäufen an Mitarbeiter akzeptieren, und es gibt einige Managementgebühren, aber das ist alles. Dies macht Aktienoptionen einfach für Unternehmen zu bieten, auch wenn Mitarbeiter gefeuert werden oder plötzlich verlassen ein Unternehmen. Westeperiode Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, ist es sehr wichtig im Hinblick auf Aktienoptionen. Eine Wartezeit ist die Zeit, die Sie für das Unternehmen arbeiten müssen, bevor die Aktienoptionen ausübbar sind, d. h. bevor Sie sie verwenden können. Die meisten Weste sind ein paar Jahre lang. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Wartezeit abgeschlossen ist, dann können Sie keine Aktienoptionen verwenden und sie werden wieder in das Unternehmen aufgenommen. Zeitlimits Wenn Ihre Optionen ausgeübt wurden und Sie immer noch verlassen, dann schaffen Unternehmen in der Regel eine Frist für Sie, um diese Optionen zu verwenden, nachdem Sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. In der Regel haben Sie zwischen drei und sechs Monate, bevor Sie die Optionen verlieren, was wiederum kostet das Unternehmen kein Geld, da sie im Wesentlichen einen Rabatt auf die Aktien zu beginnen. Konkurrenzregeln Die meisten Unternehmen haben auch strenge Regeln über Konkurrenten. Wenn Sie ein Unternehmen verlassen und anfangen, für einen ihrer Konkurrenten zu arbeiten, werden Ihre Optionen höchstwahrscheinlich sofort widerrufen, also verwenden Sie sie, bevor Sie wieder anfangen zu arbeiten. Wenn Sie entlassen werden, seien Sie sicher, Ihre Aktienoptionen zu kennen Laid-off Arbeiter reagieren Zu den schlechten Nachrichten in einer Vielzahl von Möglichkeiten. Manche springen sofort in den Job-Jagd-Modus, sprengen Rsums an potenzielle Arbeitgeber. Andere, müde von 70-Stunden-Wochen, Kopf gerade für den Strand und schleudern ihre Handys in die Brandung. Was auch immer du wählst, manche Aufgaben können nicht warten Wenn Sie Aktienoptionen in Ihrem ehemaligen Unternehmen besitzen, haben Sie in der Regel nur 90 Tage, um sie auszuüben, bevor sie verschwinden. In manchen Fällen musst du sie sofort ausüben. Ausübung Ihrer Aktienoptionen könnten Sie mit einem wertvollen Cash-Kissen während youre zwischen Arbeitsplätzen. Aber um das Beste aus deinen Optionen herauszuholen, brauchst du eine Strategie. Einige Fragen zu berücksichtigen: 149 Wie viele Ihrer Aktienoptionen sind vergeben. Eine Aktienoption gibt Ihnen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien der Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Zum Beispiel, wenn Sie eine Option haben, Aktien für 1 Aktie zu kaufen und auszuüben, wenn die Aktie für 5 gehandelt wird, können Sie mit Gewinn profitieren. Allerdings kannst du deine Optionen nicht ausüben, bis sie sich befinden. Optionen, die typischerweise in Phasen liegen, basierend auf, wie lange du auf dem Job warst. 149 Wie lange müssen Sie Ihre Möglichkeiten ausüben. Die meisten Optionsvereinbarungen verlangen, dass die ausgegebenen Optionen auslaufen, wenn sie nicht innerhalb von 90 bis 180 Tagen nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ausgeübt werden. Ob Sie freiwillig oder mit der Unterstützung eines Wachmannes gehen, ist egal. Und Ihr Unternehmen ist nicht verpflichtet, Ihnen zu sagen, wie lange Sie trainieren müssen, sagt Bruce Brumberg, Chief Executive Officer von My StockOptions. Es liegt an Ihnen, die Optionsvereinbarung zu lesen. Und während Sie es sind, achten Sie auf Bestimmungen, die Ihre Optionen beenden könnte, noch bevor die Verfallszeit verstrichen ist, sagt Steve Mertz, ein Finanzberater für A. G. Edwards in Denver. Einige Pläne geben an, dass Ihre Optionen sofort ablaufen, wenn Sie von einem Wettbewerber eingestellt werden, sagt Mertz, der häufig Planungsworkshops für entlassene Arbeiter führt. 149 Die Art der Optionen, die Sie halten. Einige Arbeiter besitzen nicht qualifizierte Aktienoptionen, einige eigene Anreizaktienoptionen und einige eigene beides. Die beiden Arten von Optionen werden unterschiedlich besteuert, was Ihre Planung beeinflussen könnte. Wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben, werden Sie auf den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Aktienmarktwert zu Ihrem gewöhnlichen Ertragssatz besteuert. Sie müssen diese Steuer bezahlen, auch wenn Sie sich entscheiden, an Ihren Aktien zu halten. Incentive-Aktienoptionen können eine günstigere steuerliche Behandlung erhalten. Normalerweise, wenn Sie mindestens ein Jahr warten, nachdem Sie trainieren, um Ihre Aktien zu verkaufen, wird der Unterschied zwischen der Ausübung und Verkaufspreis bei der Kapitalgewinnrate besteuert. Für die meisten Optionen Inhaber, das ist 20. 149 Ob Sie das Geld nehmen und laufen sollten. Viele Optionsinhaber machen eine bargeldlose Übung, wobei ein Makler Ihre Aktien verkaufen wird, einen Teil der Gewinne verwenden, um für die Übung zu bezahlen und Ihnen den Rest zu geben. Das erlaubt Ihnen, Ihre Optionen auszuüben, ohne mit viel Bargeld zu kommen. In vielen Fällen können Sie auch veranlassen, dass der Makler Ihre Einkommenssteuern zurückhält. Wenn Ihr Firmenbestand einige große Rückschläge erlitten hat, können Sie versucht werden, den Verkauf Ihrer Aktien zu verschieben. Das ist besonders verlockend, wenn Sie Anreizoptionen haben, da das Halten Ihrer Aktien Ihre Steuern senken kann. Auch Arbeiter mit nicht qualifizierten Optionen können versucht sein, ihre Anteile in der Hoffnung auf einen größeren Gewinn zu halten. Aber das Warten auf den Verkauf ist riskant, weil die Aktie auch im Wert zurückgehen könnte. Denken Sie daran, dass mit nicht qualifizierten Aktienoptionen, Steuern auf der Ausbreitung zwischen der Ausübung und Marktpreis Ihrer Optionen, wenn Sie üben, auch wenn Sie die Aktien halten. Also, wenn der Aktienkurs scharf fällt, könnte man sich selbst Steuern auf Phantomgewinne bezahlen. Das ist ein Glücksspiel, das viele entlassene Arbeiter nicht leisten können, sagt Mertz. Der Aktienmarkt ist jetzt so flüchtig, sagt er. Warum noch ein anderes Stress hinzufügen 149 Ob du mit der alternativen Minimalsteuer (AMT) kämpfen musst. Wenn du Anreizoptionen hast, könntest du dich mit dieser Geißel beschäftigen. Die AMT wurde entworfen, um zu verhindern, dass reiche Steuerzahler Steuern mit großen Abzügen umgehen. Allerdings wurde das Gesetz nicht auf Inflation indiziert, was bedeutet, dass mehr bürgerliche Steuerzahler mit ihm getroffen werden. Ausübung Anreiz Aktienoptionen und halten Sie Ihre Aktien ist eines der Ereignisse, die die Steuer auslösen können, sagt Mertz. Die AMT hat mehr Teile als Ihr Auto-Motor, also geh es nicht alleine: Finde einen Steuerfachmann mit einem festen Hintergrund in der Gegend. Sandra Block ist ein persönlicher Finanzschriftsteller für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. E-Mail Sandra bei: sblockusatodayESPPs: Grundlagen Wenn ich das Unternehmen verlasse, was passiert mit dem Geld, das von meinem Gehaltsscheck abgezogen wurde, um ESPP-Aktien zu erwerben, werden Sie weiterhin eigene Aktien für Sie während Ihrer Beschäftigung gekauft haben, aber Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an Der Plan endet. Alle Gelder, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden, aber nicht verwendet werden, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen, normalerweise ohne Zinsen, innerhalb einer angemessenen Frist zurückgegeben werden. Für Pläne, die nach IRC-Section 423 steuerqualifiziert sind, erlaubt das Steuerkennzeichen, dass Ihr Unternehmen die Vorabzahlungsabzüge in dem Plan hält, Aktien zu kaufen, wenn die Kaufzeit endet (und Kauf erfolgt) nicht mehr als drei Monate nach der Kündigung Datum (12 Monate für Behinderung). Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für die derzeitigen Mitarbeiter sein. Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien werden nicht für Sie auf einer anteiligen Basis gekauft. Dies gilt auch dann, wenn die Beschäftigung aus anderen Gründen als dem Verlust von Arbeitsplätzen endet. Behinderung. Oder Ruhestand. Beispiel: Bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen haben, traten die Gehaltsabzüge für zwei Monate ein, mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotsfrist. Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechsmonats-Punkt gespeichert. Job-Ereignisse: Kündigung Was passiert, wenn ich meine Beschäftigung beenden, bevor ein Optionszuschuss vollständig bezahlt wird Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Ausübungsplan gewährt wurde, ist es Ihnen erlaubt Üben Sie den gewohnten Teil des Optionszuschusses aus, aber am häufigsten verfällt der Rest. (Einzelheiten darüber, wie die Behandlung von nicht ausgezahlten Optionen durch den Grund für die Kündigung variieren kann, siehe eine verwandte FAQ.) Beispiel: Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Unternehmensbestände mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungsplan zu kaufen (25 Vesting pro Jahr) ). Sie verlassen die Firma zweieinhalb Jahre nach Stipendium. Du darfst 50 deiner Optionen ausüben. Der Rest wird niemals ausübbar. Wenn eine Option mit Klippenwettbewerb gewährt wird, bei der die Optionen je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele auf eine All - oder Nicht-Basis basieren, verliert man die gesamte Option, wenn du vor dem Ausüben gehst. Dies bedeutet, dass, auch wenn der Aktienkurs erheblich steigt von der Zeit der Option gewährt wurde, aber Sie verlassen, bevor Vesting auftreten können, erkennen Sie nicht den geschätzten Wert der Aktie. Wie durch einen Artikel in Business Insider erklärt. Das privat gehaltene Unternehmen Pinterest gibt beendeten Mitarbeitern einen Weg, um die Ausübungszeit nach dem Verlassen zu verlängern, aber diese Art von Plan Merkmal ist sehr selten. Werden Sie vertraut mit den Details Ihrer Vesting Zeitplan zu verhindern, dass die Stipendien, die würde, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben würde. Prüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise eine aussagekräftige Höhe Ihrer ausstehenden Zuschüsse zu ermöglichen würde. Alert: Du wirst nicht die verbleibende Optionslaufzeit haben, um deine Freizügigkeitsoptionen nach Beendigung auszuüben. Schauen Sie sich die Nachfrist in Ihrem Lager Plan Dokumente, und wissen Sie Ihre offizielle Kündigung Datum, da dies für die Berechnung Ihrer Ausübungsfrist erforderlich ist. Diese Periode kann auch nach dem Grund für die Kündigung variieren (siehe verwandte FAQ). Unternehmen (und Gerichte) halten sich streng an diese Regeln, Verfahren und Fristen, wie die Entscheidungen in den folgenden Gerichtsverfahren gezeigt werden: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez. 2011 ) Mariasch v. Gillette (US 1. Circuit Court of Appeals Nr. 07-1549, März 2008) und Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, September 2005). Für die Behandlung von unbeschränkten eingeschränkten Beständen in dieser Situation, siehe die entsprechenden FAQ.